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人才政策


        建融企業始終堅持以創建和諧的人性化管理環境,為所有員工提供良好的發展空間和豐厚的回報,滿足公平公正的就業機會為已任,視員工為企業最寶貴的財富,將人才視為企業之本和公司發展的第一要素,用富有競爭力的薪酬福利吸引人才,用事業留住人才,用感情凝聚人才,營造出良好的育才、選才、用才、留才、引才的優勢環境。

        建融崇尚注重細節、心無旁騖、勤奮敬業、踏實努力工作,反對任何方式的形式主義和表面文章。

        建融以“四出”標準任用干部,即做得出、寫得出、講得出、教得出。

        做得出:是指所有管理干部必須樹立踏實肯干、敬業奉獻的工作作風,精通專業,擅長崗位業務。

        寫得出、講得出:是指所有管理干部要具備一定的工作思路、工作方法和工作魄力。

        教得出:是指管理干部必須負有培育部屬的責任,要引導、教會部屬員工,提高他們的專業技能。

        這是激情拼搏的舞臺,誠摯歡迎您加入“建融”大家庭,只要您有與公司共同發展的堅定信念,勤奮、敬業、積極進取,就一定能夠實現理想與事業的抱負,共同成就建融企業的專業化未來!

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