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培训目标


职前培训:为所有入职新员工提供企业经营理念、价值观、企业文化、行为规范培训。

岗前技术培训:为新入职的执业人员、应届毕业生提供工程造价、招标代理等专业培训。

在职培训:为在职员工提供系统的岗位技能、管理技能、行业前沿技术培训。

职业发展:为优秀人才提供快速晋升通道。培养员工工作兴趣,注重人才梯队建设,优化人力资源配置,做到?#21496;?#20854;才、才尽其用,为人才设立管理通道和专业技术通道两条平等的职业发展道路。

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